【学先进树典型】以差异化优势走好高质量发展之路 - 企业文化

　　记甘肃建投先进集体水利水电公司

　　甘肃建投水利水电公司，自2019年以来，秉承“质量创领未来，责任成就梦想”的企业核心价值观，以“规模化、专业化、市场化”为标准，在差异化、特色化发展方面，开拓了良好的局面。现有水利水电工程施工总承包贰级资质，钢结构工程专业承包壹级资质，建筑工程施工总承包贰级资质，市政公用工程施工总承包贰级资质，注册资金1.2亿元，公司年施工能力达到15亿元以上。

　　党建引领，先锋闪光

　　持续开展做好“党建引领·先锋闪光”系列活动，确定“三大工程、十六措施”工作法，坚持将党建工作与中心工作“四同步”，深化“党建+”模式，助力实现项目建设保施工生产、保安全质量、保科技创新、保成本效益的“四保”目标，为企业高质量发展注入新的生机和活力。

　　“党建+创新”，细化项目党建，创建“党员示范岗”、划分“党员责任区”，开展“送党课进项目”、“送法进项目”活动，在“如何使党建工作推动生产经营工作出成效”的探索和实践上下功夫。

　　发挥“先锋模范”作用，开展党员“金点子”活动，在公司内部广泛征集小创新和小建议，并在年底进行评优评选；通过党员亮身份树形象、亮身份攻难关的方式倒逼党员自我约束、自我提升。在关键工序、关键环节、安全质量防护的重点部位设置党员安全质量监督牌，促进现场安全质量监督管理水平提升；进行“五比一创”党员建功立业竞赛活动，即“比安全、比质量、比进度、比效益、比现场管理”，“创建优质工程”党员建功立业竞赛活动，发挥党员模范带头作用。

2023年12月，临夏积石山地震驰援

　　严守廉政纪律，持续优化政治生态。利用线上“口袋书屋”平台，开展丰富多彩的廉洁教育活动，通过鲜活案例，警醒全体党员领导干部心存敬畏、廉洁奉公，共同营造风清气正的政治环境。

　　高度重视员工身心健康，通过召开职工座谈会、设置意见箱等形式，广泛征集职工群众对企业和公司领导班子的建议与意见。到项目一线开展“送清凉寄真情”，组织员工进行体检。获得甘肃省人力资源和社会保障厅颁发的“模范职工小家”称号。

　　营造国有企业同志情，三八是女工委唱主角，五四是青年团活跃时刻，开展各类文体活动，让大家庭意识在职工中成为温暖的依靠。在职工婚丧嫁娶中，都积极地全程参加，单身职工的婚礼上，公司就是家长，出主意、拿主意，从定席、婚礼直至招待、主持事无巨细，职工们都能为这个温暖的大家庭尽上一份力。过集体生日、过冬至迎新年成为保留节目。

　　差异发展，拓展市场

　　夯实业务基础，确保主营经营成效。紧随集团公司与五建公司“四化五商”战略框架，紧紧围绕“投资引领、产业优化、创新发展、量质齐升”的发展战略，紧盯市场变革方向，增强市场开发协同能力，拉动项目落地。获得甘肃省水利工程行业协会颁发的“会员单位”、2022年中国生产力促进中心协会颁发的“团体标准起草单位”、2023年中国生产力促进中心协会颁发的“团体标准起草单位”，获评省“水利建设市场主体信用AAA级企业”。

　　立足本土市场，审慎拓展省外领域。与麦积国投、渭源县水务局等业主单位，实现了持续的合作深化。2024年，顺利完成在浙江、江苏、四川、安徽、青海、新疆、重庆等地的市场准入备案，在中石油、酒钢、中建、陕建等行业巨头的供应商体系备案。成功中标重庆市丰都县金龙水库、兰溪港铁公水联运枢纽路面等项目。

　　强化市场竞争，促进业务多元化。水利水电公司建筑工程、市政工程、汇能水利水电资质升级顺利完成。紧盯省内省外重大项目及国家大力推进农田水利工程、高标准农田项目相关政策，加速提质、把握核心业务。成功申报农业部高标准农田建设抽测机构，先后配合完成青海、宁夏两省的高标准农田抽测任务，并签订长期合作协议。

　　跋山涉水，足迹遍地

　　施工足迹遍及省内各地及上海、西藏、贵州、新疆、青海。相继建成了海甸峡、吉利、安果儿、赛吾多、福川、炳灵寺、龙王台、石门坪、黑河龙首贰级、西藏察隅县果达水电站、迭部县勾洁寺水电站等，已建成和在建水电站10余座，总装机规模30万千瓦。在兰州、白银、庆阳、敦煌、酒泉等地相继建成会宁县祖厉河城区段综合治理、天水市藉河二期橡胶坝工程、岷县“5.10” 特大冰雹山洪泥石流灾害灾后重建堤防工程、金昌市城市供水应急备用水源工程、敦煌市工业园区循环经济产业园区供水工程、甘肃省肃北蒙古族自治县马鬃山镇供水工程PPP项目(施工总承包)、玉门市疏勒河综合引水工程等一大批重大民生项目。

　　作为镇原县的重点民生工程镇原县吴家沟水库综合利用工程总投资高达3.91亿元，其中工程部分投资2.67亿元。其建设任务主要涵盖吴家沟水库清淤作业、洪惠渠引水枢纽加固改造、引水渠道改造、净水厂新建、输水管道敷设等几大部分工程，项目建成后年供水量可达610.5万立方米。有效缓减县城及平泉塬三乡镇用水紧张的困难，减少当地对地下水的开采量，经过两年努力12月24日，举行通水仪式。

敦煌市工业园区循环经济产业园区供水工程（一期工程)

甘肃省肃北蒙古族自治县马鬃山镇供水工程PPP项目(施工总承包)该项目标志着“甘肃建投水利水电”品牌成功走进酒泉。

玉门市疏勒河综合引水工程(一期二期)项目

兰州新区供水项目引大渠道除险加固工程

　　科技创新，赋能发展

　　2024年度，公司累计研发费用归集超过1100万元，在科技创新、智能建造以及绿色能源等前沿领域，启动了近10项自主研发的技术研发课题，紧密围绕实际工程项目中的难点问题展开，旨在通过技术创新显著提升工作效率和工程质量。成功获得授权实用新型专利10项，有6项实用新型专利已受理，这些专利成果广泛覆盖了水利工程设计、施工工艺优化以及智能监控系统等多个关键技术领域。

　　通过持续的研发投入和技术攻关，不仅成功解决了诸多工程技术难题，培养了一支高水平的专业技术团队，为公司攻克了一个又一个技术难关，更为公司的可持续发展注入了源源不断的动力。公司大漠攻坚QC小组凭借其《提高PCCP管安装一次验收合格率》项目，赢得了评审专家的一致好评，获得甘肃省质量协会二等奖，中国水利工程协会Ⅱ类成果奖项。在标准化建设方面，在企业标准信息服务平台上备案了3项企业标准，并积极参与团体标准的编制工作，参编了2项团体标准。2024年7月被评定为标准创新型企业和甘肃省优秀质量管理小组；12月13日，甘肃五建水利水电公司顺利通过国家高新技术企业认定评审备案。

　　积极响应国家政策号召，将绿色发展理念融入工程建设的各个环节，严格遵循“生态优先、绿色发展”的原则，充分考虑生态环境保护因素。在甘肃省肃北蒙古族自治县马鬃山镇供水工程PPP项目(施工总承包)项目中，通过科学合理的施工方法和管道施工工艺优化，精心规划施工路径，选择对地表植被影响最小的线路进行管道铺设，部分区域并采用非开挖技术来减少土方挖掘量，降低对土壤结构的破坏和扬尘污染。

　　筑牢安全防线，强化责任落实。公司不断完善安全生产责任制度，并严格落实安全责任体系。通过加强安全生产管理体系建设和严格安全生产主体责任落实两个方面的努力，确保公司各级安全责任的落实。此外，还加强了安全生产教育培训，举办了多项安全生产警示教育活动。2024年12月被甘肃省水利厅评定为安全生产标准化贰级单位；镇原县吴家沟水库综合利用工程获得2024年度甘肃省建设工程文明工地荣誉称号。

　　严细管理，降本增效

　　优化内部管理，增强企业经营效能，严控成本支出，促进降本增效。公司在项目启动初期即深度介入成本管控，以工程项目为单位进行成本核算，对承接项目实行全面系统化的管理。不断完善成本管理体系，预先精准预测项目目标成本，精心编制降低工程成本费用的计划与施工技术组织措施计划。

　　聚焦清欠难题，实施多元策略。遵循公司执行力提升的战略部署，公司严格规范财务管理流程，确保财务活动事前规划周密，事后总结详尽。通过对欠款情况的全面梳理，建立了详尽的欠款管理台账，并据此制定并实施针对性的清欠策略，逐一攻克清欠难题。

　　取得甘肃省省级文明工及甘肃省安全标准化贰级认定，通过华夏认证中心的“三标一体”认证审核，获得兰州市安宁区人力资源和社会保障局A级诚信评价。

　　全面推广使用红圈工程管理系统作为企业内部的沟通协作平台，实现了员工之间信息的即时传递和工作流程的无缝对接，大大提高了任务部署、项目追踪、会议管理和文档共享的效率，确保了信息流通的及时性和准确性，优化了公司的客户服务流程。实时监控工程项目动态，做出更加科学合理的市场策略调整。提供详尽的数据分析报告，为经营业务拓展提供可靠的数据支撑。通过钉钉平台，公司快速部署任务、追踪项目进展，实现高效的会议管理和文档共享。

　　凝心聚力，精强队伍

　　水利水电公司现有在册职工52人，35岁以下青年员工占比30.6%，大专及以上人员占95%以上，技术岗位人员占63.2%，管理人员占34.7%。目前，公司成功注册一级建造师9人，贰级建造师31人，一级造价师9人，贰级造价师4人，高级工程师3人，中级工程师31人，全司中高级职称人数在全体职工人数69%以上。

　　聚焦人才战略，推动队伍发展新高度。不断深化劳动、人事、分配制度改革，切实推进内部机制转换，促进企业提质增效。实现所有岗位的定岗、定编。全面落实管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度，建立灵活高效的经营管理机制，充分激发干部职工的积极性、主动性和创造性。通过向项目部自主培训倾斜资源，积极推进执业资格取证，增强资质人员储备。

　　为满足科技质量创新建设，着力于“四化”战略举措，全面提升人才素质和管理水平，推动高质量发展，已建立一支专业技能精湛、实践经验丰富的施工管理队伍。通过建立完善的岗前培训、安全教育和技术技能培训机制，确保新老员工适应岗位要求。通过“导师带徒”制度，帮助新员工在实际工作中积累宝贵经验。坚持定期举办安全生产和质量控制研讨会，确保所有员工严格遵守安全标准和质量规范。

　　支持员工参加职业技能认证考试，拓展职业发展路径；建立科学合理的绩效考核体系，将技术创新和项目管理成果作为重要评价指标，对表现突出者给予重奖，激励员工积极性和创造力。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。甘肃建投水利水电公司遵照集团公司的部署，落实五建公司的安排，团结起职工群众，以硬核的实力，在陇原大地上，在祖国的山山水水间，不断开拓市场，在差异化发展的道路上阔步向前。

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